Kodėl siūlyti akcijų opcionus darbuotojams, „Opcionai“ tapo dar patrauklesniu motyvavimo įrankiu

Nuo šiol darbuotojai gali prašytis į akcininkų gretas LRT. Toks prašymas privalės būti svarstomas, jei to reikalaus ne mažiau nei trečdalis darbuotojų, teigiama pranešime spaudai.

Pasak verslo ginčų advokatų kontoros JUREX advokato Mariaus Tamošiūno, nuo šiol darbuotojai gali lengviau inicijuoti akcijų gavimo procesą, o darbdaviai savo arsenale turi dar vieną motyvacijos priemonę. Pasak advokato, darbuotojai turėtų nepamiršti, kad darbdavys, o tiksliau visuotinis akcininkų susirinkimas, turi teisę atmesti prašymą, tačiau bendrovės vadovas vis tiek privalės paruošti Akcijų suteikimo taisyklių projektą, o akcininkų susirinkimas turės šį projektą privalomai apsvarstyti bei apie priimtus sprendimus informuoti darbuotojus.

Tamošiūnas teigia, kad akcijų suteikimo darbuotojams samprata Lietuvoje nėra visiškai svetima, tačiau verslui patogių būdų taip motyvuoti darbuotojus iki šiol trūko. Tačiau pagal galiojantį teisinį reglamentavimą tokias akcijas darbuotojams suteikdavo ne bendrovė, o esami jos akcininkai, jiems taip pat tekdavo imitituoti atsiskaitymą už tokias akcijas ar numatyti simbolinę jų kainą, kadangi galimybės perduoti akcijas darbuotojams neatlygintinai įstatymas iki šiol nereglamentavo.

Anot advokato, tai gali būti ir bendrovių pardavimų apimčių bei atitinkamai pelno padidėjimo priežastimi.

Tamošiūnas teigia, kad darbuotojai iš to tik išloš, nes tai yra pakankamai patrauklus investavimo būdas, pasižymintis vidutine investicine rizika.