Akcijų opcionai advokatams


Jurgita Judickienė. Kodėl Lietuvos įmonės tik dabar atranda Vakaruose jau dešimtmečius taikomus akcijų opcionus?

Išėjimo iš bendro verslo scenarijus: tarpusavio opcionai

Tačiau didelei daliai skaitytojų jis vis dar — negirdėtas arba skamba itin sudėtingai. Tiesa yra labai paprasta — opcionai leidžia įmonėms taupiau motyvuoti darbuotojus siekti ambicingų ilgalaikių rezultatų.

  • Išėjimo iš bendro verslo scenarijus: tarpusavio opcionai Rgp 16 Dalintis Prieš pradedant bendrą verslą itin svarbu pagalvoti, kas bus, jei verslas nepavyks arba santykiai tarp partnerių nesusiklostys taip, kaip planuota ar tikėtasi.
  • Maverick milijonierius bitkoinas

JAV, Didžiojoje Britanijoje, Japonijoje ar Skandinavijos šalyse opcionų sistema taikoma daugybę metų, kai kur opcionų ištakos skaičiuoja net akcijų opcionai advokatams. Didelės, sėkmingos, tarptautiniu mastu veikiančios įmonės ją naudoja ir Lietuvoje, tačiau dauguma kompanijų opcionus atrado tik pastaraisiais metais. To priežastis — prieš metus pertvarkyta mokestinė sistema.

pirkimo pasirinkimo sandorių strategija

Kai ųjų vasarį įsigaliojo gyventojų pajamų mokesčių pakeitimai, po kurių akcijų įgijimas tapo neapmokestinamas, opcionų taikymas mūsų šalyje ėmė sparčiai populiarėti. Tad kas yra tie opcionai: kokią naudą jie duoda akcijų opcionai advokatams kaip gali pasitarnauti versle? Susitarimas dėl opcionų iki 7-ojo dešimtmečio vidurio buvo itin populiarus JAV, tuomet jis atsirado siekiant spekuliuoti rinka neįsigyjant paties vertybinio popieriaus.

Advokatų kontora „Ellex Valiunas“

Vėliau akcijų opcionai, kaip instrumentas akcijų suteikimui, pradėti naudoti ir nelistinguojamų bendrovių — tokiu atveju akcininkai iš anksto sutardavo dėl akcijų kainos.

Susitarimas dėl akcijų opciono teisės, atėjęs į Lietuvą, palaipsniui tapo akcininkų sutarčių dalimi. Ilgainiui juos imta plačiau taikyti ir kaip darbuotojų motyvavimo priemonę.

cfd prekybos sistemos

Dabar motyvavimas bendrovės akcijomis Lietuvoje tampa madingas. Darbuotojams — pridėtinė vertė ir atsiperkanti investicija Šio instrumento patrauklumą lemia įmonės veiklos specifika, turimas kapitalas, konkurencinė aplinka ir veiklos strateginiai tikslai.

Tačiau opcionų sistemos nauda labiausiai jaučiama siekiant kelių pagrindinių funkcijų. Pirmiausia — kai norima atsidėkoti darbuotojams už ilgametį darbą įmonėje.

Opcionas, kitaip vadinamas pasirinkimo sandoriu, yra sandoris, pagal kurį už tam tikrą mokestį įsigyjama teisė, bet ne įsipareigojimas, ateityje už nustatytą kainą pirkti arba parduoti prekes, valiutą arba kitą finansinį turtą. Kitaip tariant, asmuo už atitinkamą atlygį įgyja galimybę ateityje realizuoti vieno ar kito turto įsigijimą ar perleidimą už iš anksto nustatytą kainą, sulygtą teisės į pasirinkimo sandorį suteikimo metu. Ekonomiškai išsivysčiusiose šalyse opcionai gana noriai taikomi darbdavio ir darbuotojo santykyje, kai darbuotojui suteikiama galimybė ateityje įgyti darbdavio akcijų už lengvatinę kainą arba neatlygintinai. Tikėtina, kad nuo šiol šia alternatyvia skatinimo priemone bus dažniau ir palankiau naudojamasi ir Lietuvoje, nes gėrėja opcionų atžvilgiu taikomo apmokestinimo sąlygos.

Patvirtinus akcijų suteikimo tvarką, vėliau į akcijas galėjo pretenduoti ir kiti tam tikrą laiką įmonėje dirbantys darbuotojai. Opcionų sistemą įmonės taiko ir siekdamos apsaugoti pagrindinius darbuotojus nuo galimo konkurentų viliojimo.

Opcionas: darbuotojams papildoma motyvacija, darbdaviui – mokestinė lengvata?

Specialistui suteikiama teisė į reikšmingą naudą, o tai padeda jam lengviau atsispirti konkurentų vilionėms. Įpusėjęs kelią iki akcijų įgijimo, o juo labiau — tapęs akcininku, įmonės bendrasavininku, jis greičiausiai nenuspręs palikti įmonės. Opcionai taip pat didina darbuotojų motyvaciją ir sukuria šeimininkiškumo jausmą, tai — vienas svarbiausių jų tikslų.

dvejetainio pasirinkimo ženklų apžvalga

Todėl, jei opciono rodikliai tinkamai nustatyti, jis skatina darbuotoją siekti įmonei svarbių tikslų ir rodiklių, didinti jos vertę. Naudą mato ir darbdaviai Opcionų sistema turi abipusę naudą — ji pasiteisina ne tik darbuotojui, bet ir įmonei.

connors rsi 2 strategija

Jei stabiliai veikiančiose kompanijose suteikiamų akcijų dalis yra reikšminga, tai gali būti stabilus ir solidus priedas prie darbo užmokesčio. Be to, bendrovei suteikti akcijas, kurios būtų tokios pat vertės, kaip darbo užmokesčio padidėjimas, yra pigiau, nes sutaupoma nuo darbo užmokesčio padidinimo mokėtina mokesčių dalis. Svarbu paminėti ir tai, kad bendrovė savo akcijas šiandien gali įsigyti ar išleisti naujas pigiau, nei numatoma jų vertė po 3—4 metų.

kad uždirbčiau pinigus

Dar viena galimybė, kurią suteikia opcionai — darbo užmokesčio atidėjimas. Tai ypač aktualu mažesnėms įmonėms, startuoliams, kurie verslo pradžioje nėra pajėgūs mokėti adekvataus darbo užmokesčio.

Tokiu atveju opcionas tampa investicija ateičiai — darbuotojas sutinka dirbti už mažesnį atlyginimą tikėdamasis, kad pritraukus investuotoją jis gaus gerokai didesnį atlygį įgyvendinamas opcioną. Šiandien jie jiems sukrovė milijonus. Kam reikėtų suteikti opcioną?

Opcionas: darbuotojams papildoma motyvacija, darbdaviui — mokestinė lengvata? Augant Lietuvos ekonomikai ir atlyginimams, jaunoms bendrovėms, vadinamiesiems startuoliams, dėl pajamų stygiaus gali būti sudėtinga pritraukti kvalifikuotų ir talentingų darbuotojų, konkuruoti atlyginimais su ilgametėmis bendrovėmis.

Atsakant reiktų pagalvoti — kurie darbuotojai turi didelę reikšmę įmonės veiklai, be kurių ji imtų stoti? Tokie darbuotojai yra verti tapti įmonės bendrasavininkais. Akcijų suteikimas tokiems darbuotojams yra ir pasitikėjimo bei tikėjimo jais ženklas.

Opcionų suteikimas taip pat skatina darbuotojus dar labiau siekti užsibrėžtų rezultatų, mažina jų kaitą. Pavyzdžiui, metais Danijos tarptautinė laivybos ir logistikos įmonė DFDS daugiau nei savo darbuotojų įteikė bendrovės metų jubiliejaus dovaną — kiekvienam skyrė įmonės akcijų, kurių vertė siekė apie EUR.

Tačiau svarbu žinoti, kad opcionų programa veiks tuomet, kai darbuotojų nebereikės bandyti įtikinti jų teikiama nauda. Visų pirma, darbuotojas turi tikėti įmone ir sieti savo ateitį su ja.